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提高简历投递有效性要领

2019-08-13 15:09:03来源:励志吧0次阅读

提高简历投递有效性要领 您好!我想应聘贵公司XXX职位,这是我的简历。某毕业生招聘会专场上,好不容易从人堆里挤进来的毕业生递过自己精心准备的简历。先放在这里吧,合适的话再跟你联系。招聘人员接过来随手翻了翻,放在状似小山的厚厚一摞简历上。 上述场景,相信每个有求职经历的毕业生都不陌生。一次次满怀希望送出去的简历,有几份会被顺利地送到HR的眼皮底下,有几次能实实在在的发挥效用、带来机会? 提高简历投递的有效性 ,避免做无用功,是提高求职成功率的第一步。 三类简历投递无用 一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像IBM、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。 二是漫无目的型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着试试看的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。 三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。 如何避免无效投递 投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会的第一次亲密接触。在招聘会、络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高? ●招聘会 与招聘人员沟通,获取更多信息 招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有经验人士,毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的,不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时,可注意以下两条: 1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好。 2、利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。 ●络 在信息的筛选、过滤上下功夫 络的优点是成本低、简历投递方便快捷,缺点则是无法与招聘人员面对面,只能通过站上的简单介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高络求职的有效性,也有一些小窍门: 有针对性地挑选站。知名招聘站的校园招聘频道、各地的高校毕业生就业服务站、高校站的招生就业频道、企业站的人才招聘频道等,适合毕业生的岗位相对集中。 仔细过滤、筛选信息。上的职位信息十分庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。 选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后,投递简历也要注意方法,最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历,将会较为顺利地进入筛选程序。 ●平面媒体 邮寄简历注意方法 平面媒体的优点是信息有效性较强,可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前,也要做细致的信息筛选、分析工作,从中找出有用信息。投递简历要本着越快越好的原则,在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是,若是邮寄简历,一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位,以方便招聘人员处理。 特别提醒 1、应聘大公司最好采用上投递简历的方式。大公司都有相对完善的E-HR系统,上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库,且能同时应聘多个职位,便于HR进行保存和处理。 2、要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂,看到感兴趣的公司和职位信息,不妨通过络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等,要仔细阅读职位描述。 宝宝健脾吃什么小孩便秘怎么办吃什么如何消除小儿积食手足麻痹的致病因素
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